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terça-feira, 30 de agosto de 2011

Abandono de emprego: qual o prazo para caracterizar abandono?

Abandono de emprego: qual o prazo para caracterizar abandono?


Não é novidade para ninguém que o abandono de emprego é motivo para demissão por justa causa.

Só para lembrar, justa causa é a situação que dá direito ao empregador de rescindir o contrato de emprego por culpa do empregado. A justa causa desobriga o patrão de pagar a multa de quarenta por cento sobre os depósitos de fgts, bem como o desobriga de pagar algumas verbas rescisórias além de impedir o empregado de sacar o fgts e de habilitar-se no seguro desemprego.

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