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terça-feira, 30 de agosto de 2011

CRITÉRIOS PARA A SOLUÇÃO DE CONFLITOS NOS CONTRATOS INTERNACIONAIS DE TRABALHO

CRITÉRIOS PARA A SOLUÇÃO DE CONFLITOS NOS CONTRATOS INTERNACIONAIS DE TRABALHO 

 

Com a crescente globalização que as sociedades enfrentam atualmente, não é difícil os trabalhadores que possuem contratos de trabalho tidos como "internacionais", referidos contratos são assim qualificados quando o possui um ou mais elementos estrangeiros (elementos de estraneidade), tais como, a nacionalidade das partes, seu domicílio, o local de celebração do contrato ou de sua execução, a moeda na qual é fixada a remuneração do empregado e outros mais. Assim, como exemplo, podemos dizer que um contrato de trabalho firmado em um determinado país "X", se uma das partes for de nacionalidade "A", e/ou for estabelecido que sua execução dar-se-á no território do país "Z", estar-se-á diante de um contrato internacional de trabalho...

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